Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu zarabia minimalną krajową. Choruje nieprzerwanie od listopada 2020 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 grudnia do 15 stycznia. Dotychczasowa podstawa zasiłkowa wynosi 1682,66 zł (1950 zł – 13,71 proc.). Czy od 1 stycznia 2021 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy nadal zasiłek? Jeśli zasiłek, to kto ma go wypłacić, skoro w 2021 r. nie jesteśmy już płatnikiem zasiłków ze względu na niższy stan ubezpieczonych na 30 listopada 2020 r.? Jaka będzie podstawa chorobowego za okres od 1 stycznia br.?
Skrót artykułu
odpowiedź
Pozostało 99% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 99% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Najważniejsze
Autopromocja