Związek zawodowy nie musi przekazywać pracodawcy imiennego wykazu działaczy, którzy są objęci osłoną. Wystarczy, że potwierdzi ją u wszystkich pracowników z określonego działu.
Pracownica od kilkunastu lat była zatrudniona w firmie lotniczej i jednocześnie należała do związku zawodowego. Pracodawca 1 grudnia 2009 r. zwrócił się do organizacji związkowej z prośbą o przekazanie listy z danymi pracowników korzystających z jej ochrony. Poprosił także o niezwłoczne informowanie go o każdej zmianie. Związek wskazał, że działanie pracodawcy narusza art. 26 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 z późn. zm.). Podobnie uznał generalny inspektor ochrony danych osobowych. Decyzją z 5 lutego 2010 r. nakazał firmie usunięcie uchybień przy przetwarzaniu danych osobowych pracowników. Pracodawca zaskarżył decyzję GIODO. Ten jednak ją podtrzymał. Podobnie uczynił wojewódzki sąd administracyjny.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.