Grafiki można sporządzać w wersji elektronicznej. Nie muszą one obejmować całego rozkładu na czas wykonywania obowiązków. Należy jednak przekazać je pracownikowi na tydzień przed ich obowiązywaniem.
Nowelizacja wprowadza nowe zasady tworzenia grafiku czasu pracy. Artykuł 129 par. 3 k.p. w nowym brzmieniu przewiduje bowiem, że rozkłady czasu pracy można sporządzać w formie pisemnej lub elektronicznej, co jednoznacznie sankcjonuje grafiki tworzone przez specjalistyczne programy kadrowe. Pracodawcy korzystający z takich rozwiązań nie muszą więc drukować rozkładów tworzonych w takich programach. Wystarczy przekazanie pracownikom loginu i hasła, tak aby mieli oni możliwość zapoznania się z obowiązującym, bądź nadchodzącym grafikiem.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
