Obecnie obowiązujące przepisy dotyczące modyfikacji harmonogramów tworzonych w firmach są niejednoznaczne. W rezultacie w poszczególnych zakładach stosowane są różne warianty ich korygowania. Na takie wątpliwości zwraca uwagę Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy. Przedstawiła je Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej.
GIP przypomina, że jednym z elementów ubiegłorocznej nowelizacji przepisów kodeksu pracy w zakresie rozliczania i organizacji czasu pracy były zmiany dotyczące sporządzania wspomnianych rozkładów. Zgodnie z art. 129 par. 3 k.p. w brzmieniu obowiązującym od 23 sierpnia 2013 r. rozkład czasu pracy zatrudnionego może być sporządzany w formie pisemnej lub elektronicznej na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje go podwładnemu co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został on sporządzony. Nowe przepisy nie określają jednak kwestii dokonywania zmian w takich harmonogramach przekazanych do wiadomości pracowników zgodnie z art. 129 par. 3 k.p.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.