Przedsiębiorca nie musi organizować ponownego szkolenia bhp dla pracownika tymczasowego, który u niego wcześniej pracował, o ile będzie on wykonywał te same obowiązki co poprzednio. Przy czym pomiędzy zakończeniem jednej umowy o pracę a podpisaniem nowej nie może być nawet dnia przerwy. Tak wynika z odpowiedzi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej na interpelację poselską.
Sprawą szkoleń z zakresu bhp zainteresował się poseł Marek Kwitka, do którego zgłosił się przedsiębiorca zatrudniający ok. 700 pracowników tymczasowych kierowanych do niego przez różne agencje zatrudnienia. Do spółki często trafiają osoby wcześniej w niej zatrudnione, przy czym za każdym razem były one kierowane przez inną agencję. Przedsiębiorca miał więc wątpliwości, czy przy kolejnym przyjęciu ich do pracy na to samo stanowisko co poprzednio musi za każdym razem kierować je na szkolenia niezbędne do świadczenia pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.