Firma składająca pozew o odszkodowanie z tytułu niepowstrzymywania się pracownika od działalności konkurencyjnej musi w nim uwzględnić rozmiar poniesionych strat. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Kobieta była zatrudniona w spółce od sierpnia 2008 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika hurtowni. Pod koniec kwietnia 2010 r. strony zawarły umowę o zakazie konkurencji, który miał obowiązywać w okresie trwania zatrudnienia, a także rok po jego ustaniu. Zgodnie z jej treścią za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej w okresie roku od ustania stosunku pracy pracodawca zobowiązał się wypłacać pozwanej odszkodowanie w miesięcznych ratach w łącznej wysokości stanowiącej dwunastokrotność 25 proc. otrzymywanego ostatnio przez kobietę wynagrodzenia zasadniczego. 31 marca 2011 r. umowa o pracę łącząca strony została rozwiązana na skutek złożonego przez kierowniczkę wypowiedzenia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
