Kłótnie w pracy nie pozbawią odprawy pracowniczej

Kobieta, która była zatrudniona na stanowisku głównej księgowej, była skonfliktowana z radcą prawnym. Zarzucała mu m.in. niewłaściwe rozliczanie delegacji. We wrześniu 2013 r. została zwolniona z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano zmianę formy zatrudnienia głównego księgowego z umowy o pracę na umowę cywilnoprawną z podmiotem gospodarczym (czyli zatrudnienie zewnętrznej firmy do prowadzenia księgowości). Księgowa odwołała się do sądu I instancji. Domagała się zasądzenia od pracodawcy blisko 30 tys. zł odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy. Argumentowała, że przyczyna jej wypowiedzenia była pozorna, bowiem rzeczywistym powodem rozwiązania z nią stosunku pracy był konflikt z radcą prawnym. W toku postępowania konsekwentnie udowadniała tę okoliczność. Sąd jednoznacznie wykluczył, że likwidacja stanowiska pracy kobiety była jedyną i wyłączną przyczyną rozwiązania z nią stosunku pracy.