Posiadanie uprawnień emerytalnych może być kryterium doboru pracownika do zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy. Natomiast przedsiębiorca, który przy zwolnieniach bierze pod uwagę np. sytuację rodzinną, osobistą lub majątkową zatrudnionych naraża się na zarzut dyskryminacji pracowników.
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę, jakie otrzymała Zdzisława G., zatrudniona w jednostce centrali jednej ze spółek grupy PKP. Generalnie przyczyną wypowiedzenia był spadek kolejowych przewozów towarowych i co za tym idzie – zmniejszenie przychodów firmy oraz konieczność reorganizacji i redukcji zatrudnienia. Jako kryterium do zwolnienia pracownicy pracodawca przyjął także fakt, że w momencie składania wypowiedzenia miała ona prawo do emerytury.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.