Odpowiedzią na negatywną ocenę może być kara dyscyplinarna, zwolnienie podwładnego czy pozew o naruszenie dóbr osobistych zatrudniającego. Ten ostatni może złożyć również spółka.
Zasada podporządkowania pracownika wobec pracodawcy nie wyłącza manifestowania przez zatrudnionego własnych poglądów, w tym krytyki pracodawcy. Ta ostatnia jest dopuszczalna, ale musi mieć swoje granice. Problem w tym, że granice te nie wynikają bezpośrednio z przepisów. W prawie pracy brak też m.in. legalnej definicji tego pojęcia. Należy zatem uznać, że powinno być ono oceniane zgodnie z jego potocznym rozumieniem. Według Słownika Języka Polskiego PWN (www.sjp.pwn.pl) krytyka może być utożsamiana m.in. z surową lub negatywną oceną kogoś lub czegoś albo z tekstem lub wypowiedzią zawierającą taką ocenę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.