Moja umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem terminu, na który była zawarta. W związku z tym czekam na wydanie świadectwa pracy. Kadry poinformowały mnie jednak, że zanim otrzymam dokument, muszę rozliczyć się z pracodawcą, m.in. podpisać kartę obiegową. Czy stawianie takiego warunku wydania świadectwa jest dopuszczalne – pyta pani Justyna.
Nie. Przepisy wprost wskazują, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Niezwłocznie, czyli w dniu rozwiązania stosunku pracy, a jeżeli nie jest to możliwe, nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia ustania zatrudnienia. Co więcej, pracodawca nie może spełnienia przez siebie tego obowiązku uzależniać od uprzedniego rozliczenia się z nim jego byłego pracownika. Opisana przez czytelniczkę sytuacja jest więc niezgodna z prawem. Stawiając wspomniany wymóg, pracodawca chce zapewne wywrzeć presję na byłym podwładnym, by ten jak najszybciej się z nim rozliczył, np. zdał służbowy sprzęt. Oczywiście pracownik ma taki obowiązek, ale jest on niezależny od zobowiązania pracodawcy do sporządzenia i wydania świadectwa.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.