SN: Za błędy w wypowiedzeniu pracownikowi należy się odszkodowanie

Pracownik był zatrudniony w spółce od września 1977 r. Ostatnio od kwietnia 2001 r. na stanowisku specjalisty ds. zarządzania produktem. Następnie 28 października 2013 r. firma wypowiedziała mu warunki umowy, między innymi w części dotyczącej stanowiska pracy, i zaproponowała mu – po upływie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia – stanowisko specjalisty ds. marketingu i sprzedaży. Zatrudniony nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia. W efekcie od lutego 2014 r. rozpoczął pracę na nowych warunkach. W międzyczasie, 27 stycznia 2014 r., złożył wniosek o objęcie go programem dobrowolnych odejść i wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z końcem czerwca 2014 r. Pracodawca się zgodził, ale jako datę zakończenia stosunku pracy wskazał 30 kwietnia 2014 r. Mężczyzna nie podpisał jednak tego porozumienia. W efekcie pracodawca 25 marca 2014 r. wypowiedział mu umowę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu, ze skutkiem na dzień 30 czerwca 2014 r. Swoją decyzję argumentował likwidacją stanowiska pracy specjalisty ds. zarządzania produktem. Następnie, w związku z błędnym określeniem stanowiska pracy pracownika, dwa dni później ponownie wypowiedział mu umowę. Tego samego dnia pracownik ponownie zwrócił się do pracodawcy z propozycją rozwiązania stosunku pracy w ramach programu dobrowolnych odejść z dniem 30 czerwca 2014 r. Prezes zarządu nie wyraził zgody. Wskazał, że zatrudniony uzyskał już raz zgodę na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 30 kwietnia 2014 r., ale odmówił jego podpisania.