Za ósmą godzinę pracy w ciągu doby niepełnosprawnemu pracownikowi należy się rekompensata z tytułu wykonywania obowiązków w nadgodzinach. Pracodawca nie może twierdzić, że nieprzestrzeganie ustawowego limitu czasu pracy takich osób może być dla nich korzystne i ma przeciwdziałać dyskryminacji. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2016 r.
Sprawa dotyczyła niepełnosprawnej pracownicy, która od maja 2008 r. była zatrudniona na stanowisku głównej księgowej. W sierpniu 2008 r. przedstawiła ona pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.) jej czas pracy powinien zatem wynosić 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Firma nie ustaliła jednak, że powinna pracować w obniżonym wymiarze, więc zatrudniona wykonywała obowiązki przez 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Pracodawca – zgodnie z przepisami – zmniejszył jej godziny pracy dopiero 31 października 2011 r.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.