Wynagrodzenie pracownika to zaledwie 60 proc. wydatków, jakie ponosi pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie umowy o pracę. Do pozostałych kosztów zaliczają się miedzy innymi składki na ubezpieczenie społeczne - zobacz, ile wyniosą w 2017 roku.
Największe obciążenie dla pracodawca stanowi zatrudnienie pracownika na podstawie . Poza wypłatą wynagrodzenia netto pracownikowi, pracodawca musi z jego wynagrodzenia brutto potrącić podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Z wynagrodzenia potrącane są składki emerytalne i rentowe, składka chorobowa, składka wypadkowa oraz składka zdrowotna. Odejmowane są także składki na Fundusz Pracy, na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych (przy pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze).
Z "własnej kieszeni" pracodawca musi opłacić między innymi część składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe i na Fundusz Pracy. Wysokość składek wynosi:
- składka emerytalna – 9,76 proc.
- składka rentowa – 6,5 proc.
- składka wypadkowa – 1,8 proc.
- składka na Fundusz Pracy – 2,45 proc.
- składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,10 proc.
- składka na Fundusz Emerytur Pomostowych – 1,50 proc. (przy pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze).
Składkowy koszt pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika na umowę o pracę wynosi więc w sumie .
Od 2017 roku wzrosną koszty zatrudnienia pracownika, rośnie bowiem wysokość płacy minimalnej. Od początku przyszłego roku najniższe wynagrodzenie osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić .
W efekcie minimalna wysokość składek do ZUS, jaką zapłaci w 2017 roku pracodawca wyniesie:
- składka emerytalna: 2 000 zł × 9,76 % = 195,20 zł
- składka rentowa: 2 000 zł × 6,50 % = 130,00 zł
- składka wypadkowa: 2 000 zł × 1,80 % = 36,00 zł
- składka na FP: 2 000 zł × 2,45 % = 49,00zł
- składka na FGŚP: 2 000 zł × 0,10 % = 2,00 zł
W sumie składki do ZUS finansowane przez pracodawcę wyniosą .
Z kolei pracownik finansuje:
- składkę emerytalną: 2 000 zł × 9,76 % = 195,20 zł
- składka rentowa: 2 000 zł× 1,5 % = 30,00 zł
- składka chorobowa: 2 000 zł × 2,45 % = 49,00 zł
- składka zdrowotna: 1 725, 80 zł × 9% = 155,32 (liczy się ją od podstawy [2000 zł] pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne).
W sumie składki finansowane przez pracownika wyniosą .
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika dla pracodawcy to w 2017 roku [412,20 zł + 429,52 zł +111 zł (podatek dochodowy) +1 459,48zł (wynagrodzenie netto]
Obciążenia dla pracodawcy będzie mniejsze, jeśli . Nie pobiera się ich:
- przez 36 miesięcy (począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie do pracy) za pracowników wracających z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego;
- przez 12 miesięcy za pracowników w wieku co najmniej 50 lat, zatrudnionych po 30 czerwca 2009 roku, którzy przez 30 dni poprzedzające zatrudnienie pozostawali w rejestrze bezrobotnych Powiatowego Urzędu Pracy;
- bezterminowo od pracowników, którzy ukończyli 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni) - dotyczy to zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, o pracę nakładczą, agencyjną czy umowę zlecenie oraz przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą.
Pracodawca nie musi też opłacać składki na FGŚP za niektórych zatrudnionych członków rodziny, a dokładnie za małżonka, jego dzieci (własne, drugiego małżonka i przysposobione), rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, a także jeśli chodzi o rodzeństwo, wnuki, dziadków, zięciów i synowe, bratowe, szwagierki i szwagrów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu