500 zł za nieobecność w pracy, 3 tys. zł za naruszenie dobrego imienia firmy, 5 tys. zł za wyjawienie tajemnicy przedsiębiorstwa – to tylko niektóre z zapisów proponowanych przez polskich pracodawców osobom ze Wschodu (pisaliśmy o tym na białych stronach DGP 9 lutego, nr 28/2017). Mimo że obowiązuje swoboda w zawieraniu umów, to jednak nie wszystkie chwyty są dozwolone.
– Umowy cywilnoprawne podlegają w pierwszej kolejności zasadom wynikającym z prawa cywilnego. Obowiązująca w tym zakresie zasada swobody umów obejmuje: swobodę decydowania o zawarciu (lub nie) umowy, wyboru kontrahenta oraz co do zasady ukształtowania treści umowy – wyjaśnia Bartosz Jeziorski, radca prawny w kancelarii Olesiński i Wspólnicy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.