Firma zatrudnia pracownicę jako starszego specjalistę ds. HR. W czerwcu zawarto z nią czasowy aneks do umowy zmieniający jej stanowisko pracy do 31 grudnia tego roku. W lipcu zarząd spółki podjął decyzję o likwidacji stanowiska starszego specjalisty ds. HR i zwolnieniu pracownicy. Obowiązuje ją miesięczny okres wypowiedzenia. Czy można wręczyć jej wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji konkretnego etatu w okresie, kiedy zajmuje ona czasowo inne stanowisko?
Przyczyna wypowiedzenia umowy musi być zasadna oraz prawdziwa, tj. odpowiadać stanowi faktycznemu. Wymówienie nie musi zbiegać się w czasie z likwidacją stanowiska, jeżeli jest ona na tyle zaawansowana, że nie ma wątpliwości co do jej wykonania (wyrok SN z 3 września 2013 r., sygn. akt I PK 41/13). Musi być to jednak stanowisko, które pracownik faktycznie zajmuje, a nie które będzie zajmował w przyszłości, nawet jeżeli co do tego faktu strony nie mają wątpliwości (np. na skutek zawartego aneksu).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.