Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w sąsiednim kraju jest objęta ubezpieczeniem na podstawie zagranicznego prawodawstwa także wówczas, gdy jako miejsce zamieszkania wskazuje Polskę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Sprawa dotyczyła kobiety prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, która z tego tytułu przez siedem lat opłacała składki. W 2010 r. zawarła umowę na czas nieokreślony z pracodawcą mającym siedzibę w kraju sąsiadującym z Polską. Podejmowała się wykonywać obowiązki na 1/8 etatu, w zamian otrzymując wynagrodzenie w wysokości 38,50 euro miesięcznie. Po podpisaniu umowy z nową firmą kobieta wyrejestrowała się z polskiego systemu ubezpieczeń. Następnie złożyła do ZUS wniosek o ustalenie ustawodawstwa kraju sąsiedniego jako właściwego dla jej ubezpieczenia społecznego. ZUS odmówił. Jednocześnie domagał się od zainteresowanej dowodów na to, że faktycznie pracuje na rzecz unijnej firmy. Ta odwołała się od tej decyzji. Przegrała jednak zarówno w I, jak i w II instancji.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.