Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w sąsiednim kraju jest objęta ubezpieczeniem na podstawie zagranicznego prawodawstwa także wówczas, gdy jako miejsce zamieszkania wskazuje Polskę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Sprawa dotyczyła kobiety prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, która z tego tytułu przez siedem lat opłacała składki. W 2010 r. zawarła umowę na czas nieokreślony z pracodawcą mającym siedzibę w kraju sąsiadującym z Polską. Podejmowała się wykonywać obowiązki na 1/8 etatu, w zamian otrzymując wynagrodzenie w wysokości 38,50 euro miesięcznie. Po podpisaniu umowy z nową firmą kobieta wyrejestrowała się z polskiego systemu ubezpieczeń. Następnie złożyła do ZUS wniosek o ustalenie ustawodawstwa kraju sąsiedniego jako właściwego dla jej ubezpieczenia społecznego. ZUS odmówił. Jednocześnie domagał się od zainteresowanej dowodów na to, że faktycznie pracuje na rzecz unijnej firmy. Ta odwołała się od tej decyzji. Przegrała jednak zarówno w I, jak i w II instancji.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
