Osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym, nie otrzyma świadczenia pielęgnacyjnego, ponieważ nie rezygnuje z pracy, lecz ma jedynie przerwę w jej wykonywaniu
Jednym z podstawowych warunków uzyskanie takiej formy wsparcia jest właśnie rezygnacja z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Definicję tego, co jest rozumiane pod tym pojęciem, zawiera art. 3 pkt 22 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 139, poz. 992 z późn. zm.). Zgodnie z nim zatrudnienie lub inna praca zarobkowa oznaczają m.in. wykonywanie jej na podstawie stosunku pracy, umowy agencyjnej, zlecenia oraz prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej.
– Aby opiekun otrzymywał świadczenie, konieczna jest formalna rezygnacja z pracy. Pozostawanie na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym nie spełnia tego warunku – mówi Marzena Szuleta, kierownik biura świadczeń rodzinnych Urzędu Miasta w Kaliszu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.