Z dniem 31 grudnia 2011 roku weszła w życie uchwała Komisji Nadzoru Finansowego ustalająca nowe zasady wynagradzania kadry kierowniczej w bankach. Uchwała stanowi implementację Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w tym zakresie. Na czym mają polegać te zmiany?
Uchwała wymaga od banków ustalenia premii dla kadry kierowniczej na nowych zasadach. Premia będzie wypłacana w ratach. Pierwsza część (od 40 do 60 proc.) może być wypłacona pracownikowi już po roku pracy. Pozostała część płatności powinna być rozłożona na 3 do 5 lat i płacona raz do roku. To, czy pracownik otrzyma odroczoną płatność raz w roku, czy też nie, będzie zależało od tego, czy osiągnie w danym roku wyniki. Może się więc zdarzyć, że w którymś z kolejnych lat premia nie będzie w ogóle wypłacona. Oceniane są przy tym nie tylko wyniki finansowe, lecz także realizacja celów strategicznych banku i inne miękkie kryteria. Przy czym ocena nie może być uzależniona jedynie od dobrej kondycji banku czy też osiągnięcia przez pracownika wyniku finansowego na zakładanym poziomie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
