Pracodawca zobowiązany jest do imiennego zgłoszenia do ZUS zatrudnianych osób w ciągu siedmiu dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń społecznych (czyli np. od dnia zawarcia umowy o pracę i faktycznego rozpoczęcia jej wykonywania). Musi też co miesiąc potrącać z przychodów ubezpieczonych, rozliczać i odprowadzać składki oraz przekazywać deklaracje rozliczeniowe. Dzięki nim zakład wie, jaka kwota powinna wpłynąć za konkretnego ubezpieczonego. Problemy powstają, gdy płatnik nie dopełni któregoś z tych obowiązków.
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Co może zrobić pracownik, gdy firma nie płaci za niego składek

W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na pytania:

- Jak sprawdzić czy pracodawca opłaca składki?

- Co powinno się znaleźć na druku RMUA?

- Jak wystąpić o sprostowanie danych o składkach?

- Czy opłacanie składek można sprawdzić w ZUS?

- Na czym polega postępowanie wyjaśniające?

- Do kogo zwrócić się w przypadku nieopłacania składek firmę?