Osoba, której pracodawca w trakcie zatrudnienia zaproponował wykonywanie telepracy, może w ciągu trzech miesięcy od jej podjęcia wystąpić o przywrócenie poprzednich warunków. Wniosek taki jest dla firmy wiążący.
Podwładny pracował na czas nieokreślony na stanowisku handlowca. W ramach wprowadzanych oszczędności pracodawca zaproponował mu przejście na telepracę. Dwa miesiące temu strony uzgodniły warunki i podpisały stosowną umowę. Obecnie zatrudniony się z tego wycofał, gdyż uważa, że traci kontakt z firmą i coraz rzadziej jest wysyłany na szkolenia.
Strony stosunku pracy mogą ustalić, iż będzie ono świadczona w domu w formie tzw. telepracy. Telepracownik to osoba, która może wykonywać pracę poza zakładem pracy (np. w domu) z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej i przekazywać w ten sposób jej wyniki firmie. Taką możliwość można przewidzieć od razu przy zawieraniu nowej umowy bądź później – w trakcie zatrudnienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.