Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzyma z ZUS zasiłek chorobowy nawet wtedy, gdy jego firma nie płaciła składek albo została zlikwidowana.
Jeśli płatnik składek zgłosił pracownika do ubezpieczenia chorobowego, a ten w tym czasie zachorował, to podwładny ma prawo do zasiłku chorobowego. Tak wynika z art. 6 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).
Centrala ZUS wyjaśnia, że nieopłacenie przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe, nie ma wpływu na prawo do zasiłku.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.