Prawidłowe obliczenie okresu niezdolności do pracy spowodowanej tym samym schorzeniem pozwala uniknąć nadpłaty zasiłku. Ma również znaczenie przy ustalaniu możliwości rozwiązania z podwładnym umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Pracownik zatrudniony w firmie od sześciu miesięcy przebywał na czterotygodniowym zwolnieniu lekarskim (pierwszy raz w roku kalendarzowym). Po powrocie do pracy przepracował miesiąc, po czym znów dostarczył zaświadczenie o niezdolności do pracy. Dokument ten nie zawierał kodu literowego A. Co ma zrobić pracodawca, aby ustalić okres zasiłkowy?
Czas przebywania na płatnym zwolnieniu lekarskim jest okresem zasiłkowym i wynosi 182 dni w przypadku wystąpienia każdego rodzaju choroby, z wyjątkiem gruźlicy i zachorowań przypadających w czasie ciąży.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.