Byłemu pracownikowi, mimo ustania tytułu do ubezpieczeń, przysługuje w niektórych sytuacjach prawo do zasiłku chorobowego. Muszą być jednak spełnione przewidziane warunki, np. niezdolność do pracy trwająca co najmniej 30 dni.
Umowa o pracę na okres próbny (miesięczny) została rozwiązania po upływie tego okresu i nie nawiązano dalszej współpracy. W kilka dni później pracownik zachorował, zanim podjął następne zatrudnienie, nie został więc jeszcze objęty ubezpieczeniem z nowego tytułu.
Pracownicy podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje zatrudnionemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, po upływie tzw. okresu wyczekiwania, wynoszącego 30 dni. Bez okresu wyczekiwania nabywają prawo do zasiłku chorobowego m.in.: zatrudnieni posiadający co najmniej 10-letni okres stażu pracy, absolwenci szkół, którzy podjęli zatrudnienie w ciągu 90 dni od ukończenia szkoły, i ubezpieczeni, którzy ulegli wypadkowi przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.