Zasada niedyskryminacji rozumiana jest jako niedopuszczalne różnicowanie sytuacji prawnej pracowników według negatywnych kryteriów, takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa.
W szkole podstawowej był zatrudniony nauczyciel dyplomowany. Dyrektor placówki uznał, że w związku z planowanymi zmianami nie będzie mógł zapewnić mu etatu w pełnym wymiarze godzin, a jedynie pół etatu (9 godzin). Dyrektor w trakcie roku szkolnego zmienił decyzję i wypowiedział mu umowę o pracę. Jako przyczynę wskazał zmianę szkolnego planu nauczania uniemożliwiającą dalsze zatrudnianie pracownika nawet w niepełnym wymiarze zajęć.
Podkreślił, że redukcja godzin pozostających w dyspozycji dyrektora w klasach I – III uniemożliwia kontynuowanie przez tego nauczyciela zajęć informatycznych i matematyki, które do tej pory prowadził. Musiał przyznać je jednemu, a nie dwóm nauczycielom. Dodatkowo nauczyciel ten prowadził zajęcia sportowe, a te, zgodnie z opinią Ministerstwa Edukacji Narodowej (MEN), nie mogą być wliczane do pensum. Dlatego dyrektor zwolnił tego nauczyciela.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.