Zasada niedyskryminacji rozumiana jest jako niedopuszczalne różnicowanie sytuacji prawnej pracowników według negatywnych kryteriów, takich jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa.
W szkole podstawowej był zatrudniony nauczyciel dyplomowany. Dyrektor placówki uznał, że w związku z planowanymi zmianami nie będzie mógł zapewnić mu etatu w pełnym wymiarze godzin, a jedynie pół etatu (9 godzin). Dyrektor w trakcie roku szkolnego zmienił decyzję i wypowiedział mu umowę o pracę. Jako przyczynę wskazał zmianę szkolnego planu nauczania uniemożliwiającą dalsze zatrudnianie pracownika nawet w niepełnym wymiarze zajęć.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
