Chcąc zmniejszyć zatrudnienie ze względów ekonomicznych, pracodawca powinien zidentyfikować grupę zawodową, w której ma nastąpić redukcja etatów, i z tej grupy przeprowadzić dobór do zwolnienia wg ustalonych kryteriów. Czy miejsce pracy może definiować taką grupę zawodową?
Powyższe zagadnienie dotyczy zarówno tzw. zwolnień grupowych, jak i zwolnień przeprowadzanych w trybie indywidualnym. Zgodnie z doktryną i orzecznictwem taką grupę zawodową stanowią pracownicy wykonujący podobną pracę, zajmujący podobne stanowiska, czyli np. informatycy programiści lub sprzedawcy kasjerzy. Dopiero po zdefiniowaniu grupy zawodowej pracodawca dokonuje w jej ramach redukcji etatów, dobierając pracowników do zwolnienia na podstawie obiektywnych przesłanek, np. kwalifikacji zawodowych, oceny pracy.
Co jednak w sytuacji gdy pracodawca zatrudnia pracowników z jednej grupy zawodowej w różnych lokalizacjach, a konieczność redukcji zatrudnienia występuje tylko w jednej z nich? Przykładowo informatycy wykonujący taką samą pracę pracują w biurach w Krakowie i Gdańsku, a spadek zapotrzebowania na pracę wystąpił tylko w pierwszym z biur. Czy w takiej sytuacji pracodawca zmuszony jest dokonywać doboru do zwolnienia i porównywać ze sobą analityków zatrudnionych we wszystkich biurach, czy tylko w tym, w którym konieczne jest zmniejszenie zatrudnienia?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.