Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców ze Wschodu będą ostrzej karani, w razie gdy złamią przepisy lub nie dochowają zobowiązań, które na siebie wzięli.
Od 14 grudnia obowiązuje rozporządzenie umożliwiające zatrudnianie także w tym roku przez polskie firmy i osoby fizyczne Ukraińców, Białorusinów, Rosjan, Mołdawian i Gruzinów bez zezwolenia na pracę przez pół roku. Zastąpiło ono dotychczasowe rozporządzenie. Zainteresowany może zatrudnić taką osobę, jeśli w powiatowym urzędzie pracy złoży oświadczenie o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi pracy. Wypełnia je pracodawca. Musi też podpisać znajdujące się tam pouczenie. Zanim to zrobi, powinien dokładnie je przeczytać, dlatego że zawiera ono wiele praktycznych wskazówek.
Pracodawcy, zatrudniając cudzoziemca, muszą przestrzegać między innymi prawa pracy. Nie mogą oni go dyskryminować ze względu na narodowość lub obywatelstwo. Muszą zawrzeć z nim umowę o pracę, zlecenia czy o dzieło. Natomiast jeśli jest on dyspozycyjny i wykonuje polecenia, to muszą podpisać z nim umowę o pracę, a nie cywilnoprawną, na przykład zlecenie. Obowiązkiem pracodawców jest także przestrzeganie przepisów bhp, o czasie pracy i terminowym wypłacaniu wynagrodzenia. Za złamanie prawa grozi im grzywna od 1 do 30 tys. zł na podstawie art. 281 – 283 kodeksu pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.