Nieobecność pracownika w pracy może skutkować nawet rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. Jeśli nie może się stawić w pracy, powinien wiedzieć, w jaki sposób ma się usprawiedliwić
Pracownik poważnie zachorował. Skontaktował się z pracodawcą po upływie 2 dni. Zaświadczenie lekarskie przyniósł po stawieniu się do pracy. Jednak wykazał, iż z przyczyn od niego niezależnych nie miał żadnej możliwości poinformować firmy o nieobecności.
Pracodawca ma obowiązek pisemnego poinformowania pracownika o przyjętym sposobie usprawiedliwiania nieobecności w pracy. W zakładach pracy, w których istnieje obowiązek ustalania regulaminu pracy, to w nim ustala się sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.