Pracownikowi samorządowemu od pierwszej negatywnej oceny przysługuje odwołanie do szefa urzędu. Mimo że ustawa tego nie dopuszcza, pracownik może też się od niej odwołać do sądu pracy.
Osoby zatrudnione w samorządach na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych, podlegają okresowej ocenie. Jest ona dokonywana na piśmie przez bezpośredniego przełożonego. Taki wymóg wprowadziła obowiązująca od dwóch lat ustawa o pracownikach samorządowych. Nie ma tam jednak wskazanego trybu odwoławczego do sądu pracy dla pracowników, którzy otrzymają pierwszą negatywną ocenę. Samorządy mają więc wątpliwości, czy pracownicy mogą się domagać, aby to właśnie sąd weryfikował ich ocenę.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
