Od dwóch lat oceny pracownicze są coraz powszechniejszą praktyką w polskich firmach. W tych, które stosują ten system, przejrzystsze jest powiązanie wyników pracy z nagrodami. Maleje rola uznaniowości.
Zapytania ofertowe, kierowane do firm szkoleniowych przez przedsiębiorców, wskazują, że w warunkach spowolnienia gospodarczego do efektywności pracowników podchodzi się z coraz większą uwagą.
Źródeł większego zainteresowania zarządzania efektywnością pracowników upatrywać można we wzroście zainteresowania koncepcją zarządzania przez efekty. Jest to nurt nauk o zarządzaniu, według którego trwały sukces organizacji osiąga się poprzez poprawę efektywności działania pracujących w niej ludzi oraz rozwijanie zdolności zespołów i poszczególnych osób.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.