Za kolejną grupę pracowników pracodawcy nie zapłacą obowiązkowych składek do ZUS od wypłacanego im ekwiwalentu za używanie w pracy własnej odzieży.
Od 1 sierpnia firmy zatrudniające osoby wykonujące pracę na podstawie umowy-zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, nie muszą już wliczać do postawy wymiaru składek wydatków na bezpieczeństwo i higienę pracy (BHP). Z podstawy wymiaru składek dla tej grupy zostały także wykluczone wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej, używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego.
– Wprowadzenie takiego rozwiązania obniży koszty prowadzenia działalności gospodarczej oraz zrówna sposób traktowania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z tymi, których firmy zatrudniają najczęściej na podstawie umów cywilnych – mówi Bogdan Koziarski, właściciel firmy budowlanej z Warszawy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.