Coraz częściej polskie firmy delegują swoich pracowników za granicę. Niejednokrotnie zarówno firmom, jak i pracownikom zależy na tym, aby pomimo wykonywania pracy poza Polską opłacać składki na ubezpieczenie społeczne na podstawie przepisów obowiązujących w naszym kraju. Trzeba jednak pamiętać, że w praktyce nie zawsze to będzie możliwe, ponieważ prawo wspólnotowe przewiduje wiele kryteriów, które powinny zostać spełnione.
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady (EWG) nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, czynnikiem decydującym o stosowaniu właściwego prawa jest miejsce wykonywania pracy.
Od tej zasady istnieją wyjątki, np. w przypadku delegacji pracownika do pracy w innym państwie członkowskim UE. Taka delegacja oznacza możliwość stosowania polskich przepisów dotyczących ubezpieczenia społecznego pracownika, pod warunkiem że okres wykonywania pracy w innym państwie UE nie będzie przekraczać 12 miesięcy oraz że pracownik nie został skierowany w miejsce innej osoby, której okres skierowania upłynął.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.