Pracownik, który spełnił warunki do nabycia prawa do emerytury lub renty, musi złożyć do ZUS wniosek o jej przyznanie. Do wniosku należy dołączyć odpowiednią dokumentację. Pracodawca powinien współdziałać z pracownikiem w jej kompletowaniu. Jeżeli nie wywiąże się z obowiązku wydania zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do emerytury lub renty i ich wysokości, może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą.
Prawo do emerytury lub renty powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do jej nabycia. Jednak jeżeli ubezpieczony pobiera zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłacane na podstawie przepisów kodeksu pracy, prawo do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty szkoleniowej powstaje z dniem zaprzestania pobierania tego zasiłku, świadczenia lub wynagrodzenia.
Zasadą jest, że postępowanie w sprawach powyższych świadczeń wszczyna się na podstawie wniosku zainteresowanego, który musi być poparty odpowiednią dokumentacją. Pracodawca powinien współdziałać z pracownikiem w jej kompletowaniu. Niewywiązywanie się przez pracodawcę z obowiązku wydania pracownikowi lub ZUS zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości może być uznane za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania uzasadniające odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy na podstawie art. 471 k.c. (por. wyrok AP Katowice z 14 maja 2008 r., III APa 67/07, OSA w Katowicach 2009/1/9, wyrok SN z 25 kwietnia 2008 r., I PK 245/07, OSNP 2009/17-18/228).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.