O podwyżkach płac w państwowych firmach zdecyduje sytuacja finansowa pracodawcy

W przyszłym roku nie będzie obowiązywał maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwach państwowych. Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych uznała, że należy zlikwidować ten wskaźnik i jednocześnie uchylić ustawę z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców (Dz.U. z 1995 r. nr 1, poz. 2 z późn. zm.). Jego likwidację popierają związki zawodowe, które jednak zastrzegają, że obowiązek corocznego uzgadniania wzrostu wynagrodzeń między pracodawcą a związkami powinien zostać określony wprost w ustawie.