W trakcie negocjacji podwyżek płac w państwowych zakładach związki zawodowe nie będą już kierować się maksymalnym wskaźnikiem przyrostu wynagrodzenia.
W przyszłym roku nie będzie obowiązywał maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego wynagrodzenia w przedsiębiorstwach państwowych. Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych uznała, że należy zlikwidować ten wskaźnik i jednocześnie uchylić ustawę z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców (Dz.U. z 1995 r. nr 1, poz. 2 z późn. zm.). Jego likwidację popierają związki zawodowe, które jednak zastrzegają, że obowiązek corocznego uzgadniania wzrostu wynagrodzeń między pracodawcą a związkami powinien zostać określony wprost w ustawie.
– Obecnie wskaźnik ten był wirtualny i jedynie orientacyjny dla państwowych firm – mówi Jan Guz, przewodniczący OPZZ.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.