W tym roku ojcowie wychowujący dzieci zyskali prawo do dłuższych urlopów macierzyńskich, nie muszą też obawiać się zwolnienia z pracy, jeśli zamiast korzystać z urlopu wychowawczego, obniżą swój wymiar czasu pracy.
Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła dwa rodzaje urlopu macierzyńskiego: podstawowy (obowiązkowy) i urlop dodatkowy. Prawo ojca wychowującego dziecko do urlopu w części podstawowej wiąże się z rezygnacją z części urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka. Przypomnijmy, że pracownica może to uczynić po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Wówczas niewykorzystany urlop może być udzielony ojcu wychowującemu dziecko.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
