Zarządy firm skarżą się, że dyrektorzy odpowiedzialni za sprawy personalne mają niewystarczającą wiedzę zarządzania biznesem.
Wzrost zapotrzebowania w korporacjach na kompetentnych i wielostronnych specjalistów od kard i płac ujawnił poważne braki takiej kadry na polskim rynku pracy. Wśród kadrowców są albo specjaliści od tzw. twardego HR – czyli spraw finansowo-płacowych, albo eksperci od rekrutacji i szkoleniowcy, którzy nie mają wiedzy o zarządzaniu kapitałem ludzkim.
Uzupełnianie wiedzy
– Bardzo rzadko zdarza się, by jedna osoba posiadała wiedzę i doświadczenie ze wszystkich wymienionych wyżej dziedzin, dlatego postanowiliśmy wyjść pracodawcom i menedżerom naprzeciw i otworzyć pierwszą w kraju szkołę dla kadrowych omnibusów – mówi Ryszard Michalczyk, współautor studiów podyplomowych Kapitał Ludzki w Przedsiębiorstwie w Collegium Civitas.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.