Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa każdy pracownik. W zależności jednak od stażu i wykształcenia pracownika wymiar corocznego wypoczynku może być różny i wynosić 20 lub 26 dni.
Prawo do urlopu wypoczynkowego stanowi jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych. Z uprawnieniem tym wiążą się dwa istotne pojęcia – prawo do urlopu i wymiar urlopu. Rozróżnienie obu pojęć ma zasadnicze znaczenie dla prawidłowej praktyki ustalania uprawnień urlopowych.
Nabywanie prawa do urlopu
Prawo do urlopu należy rozpatrywać w dwóch różnych sytuacjach, tj. gdy pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy oraz gdy jest to dla niego kolejne zatrudnienie. I tak pracownik podejmujący swoją pierwszą pracę uzyskuje prawo do tzw. urlopów cząstkowych z upływem każdego miesiąca pracy. W roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął pracę, urlop ten należy się w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.