Zasadą jest, że na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu bezpłatnego urlopu. Jednak w niektórych przypadkach udzielenie takiego urlopu jest obowiązkowe.
W czasie bezpłatnego urlopu stosunek pracy zostaje czasowo zawieszony. Pracownik nie świadczy wówczas pracy, a pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Zagadnienia dotyczące urlopów bezpłatnych uregulowane są w kodeksie pracy, a także w przepisach szczególnych.
Wniosek pracownika
Zgodnie z art. 174 par. 1 kodeksu pracy urlop bezpłatny jest udzielany przez pracodawcę na wniosek pracownika, przy czym to od decyzji pracodawcy zależy, czy udzieli takiego urlopu. Decyzja pracodawcy nie podlega kontroli sądu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.