W umowie o pracę z reguły określa się dzień, w którym pracownik ma rozpocząć wykonywanie pracy. Czy niepodjęcie wykonywania obowiązków przez pracownika skutkuje nieistnieniem stosunku pracy?
Termin nawiązania stosunku pracy wynika z wzajemnych uzgodnień stron będących przedmiotem umowy o pracę. W myśl bowiem art. 26 kodeksu pracy stosunek pracy co do zasady nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Jeśli strony nie określiły dnia rozpoczęcia pracy, dniem nawiązania stosunku pracy będzie dzień zawarcia umowy o pracę.
Stosując tę zasadę, strony mają możliwość przesunięcia w czasie terminu nawiązania stosunku pracy. Zawarcie umowy o pracę może być bowiem zdarzeniem poprzedzającym w czasie dzień wyznaczony pracownikowi na podjęcie obowiązków. W takim przypadku okres pomiędzy zawarciem umowy a nawiązaniem stosunku pracy nie stanowi okresu zatrudnienia, a między stronami nie powstają jeszcze wzajemne prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.