Pracownik, tak jak pracodawca, może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym. W jakich sytuacjach jest to dopuszczalne i jakie roszczenia przysługują mu wobec pracodawcy? Jakie uprawnienia ma pracodawca w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w tym trybie?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powoduje, że stosunek pracy ulega natychmiastowemu rozwiązaniu. Pracownik może rozwiązać umowę w tym trybie tylko w razie zaistnienia okoliczności wymienionych w przepisach kodeksu pracy.
Pierwszym przypadkiem uzasadniającym natychmiastowe rozwiązanie umowy jest wydanie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika i nieprzeniesienie pracownika w odpowiednim terminie do wykonywania innej pracy. Praca taka powinna być odpowiednia ze względu na stan zdrowia pracownika i posiadane przez niego kwalifikacje.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.