Jeżeli pracownik posiadający upoważnienie do działania w imieniu pracodawcy wypłaca sobie nienależnie nagrody, to możliwość żądania zwrotu całej kwoty jest ograniczona.
ORZECZENIE
Janusz C. był prezesem zarządu spółki z o.o. i był zatrudniony na umowę o pracę. Pozwany wielokrotnie, działając jako prezes, przyznawał sobie premie uznaniowe i nagrody. Wypłata tych świadczeń następowała na jego polecenie, mimo że kompetencje do przyznania premii lub nagród prezesowi miała wyłącznie rada nadzorcza spółki lub zgromadzenie wspólników. Ponadto warunkiem przyznania premii, zgodnie z obowiązującym regulaminem, było osiągnięcie dodatniego wyniku w działalności spółki lub wydanie innych zaleceń przez radę nadzorczą. Po rozwiązaniu z nim umowę o pracę okazało się, że pozwany wypłacił sobie prawie 250 tys. zł. Spółka zażądała zwrotu tych pieniędzy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.