Nie zawsze rozstrzygnięcie sporu między pracodawcą i pracownikiem wymaga ingerencji sądu. Jednak nawet wówczas gdy sprawa trafiła już do sądu, możliwe jest zakończenie jej w drodze ugody.
Skrót artykułu
Czy można zawrzeć ugodę bez sądu
Pracodawca wezwał byłego pracownika do zapłacenia 10,5 tys. zł z tytułu braków ujawnionych w magazynie pracodawcy. Jednocześnie zaproponował pracownikowi, że jeśli dokona wpłaty jednorazowej bez konieczności wnoszenia pozwu do sądu, zgodzi się na obniżenie żądanej kwoty o 30 proc. Czy pracownik i pracodawca mogą zawrzeć w tym zakresie ugodę?
Tak
Pozostało 96% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 96% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: GP
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.