Spółka twierdziła, że od drugiej części nie należą się składki na ubezpieczenia społeczne. Argumentowała to tym, że w odróżnieniu od wynagrodzenia stałego wynikającego z umowy o świadczenie usług zarządzania wynagrodzenie zmienne jest ustalane na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników. Ponadto jego wysokość jest uzależniona od osiągnięcia celów i ustalana jest procentowo, a nie kwotowo.
ZUS nie zgodził się z tym stanowiskiem. Stwierdził, że punktem wyjścia do ustalenia obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym jest posiadanie jednego z tytułów wymienionych w art. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.). W konsekwencji podstawę wymiaru składek dla członka zarządu stanowią zarówno wynagrodzenie stałe, jak i zmienne, gdyż oba wynikają z umowy o świadczenie usług zarządzania.
Interpretacja ZUS DI/200000/43/ 143/2020 z 12 marca 2020 r.