Zgodnie z kodeksem pracy co do zasady czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1), który zazwyczaj wynosi miesiąc.
Jak się oblicza wymiar czasu pracy? Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku
- odejmując od otrzymanego wyniku po 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela
Dni świąteczne w 2020 r.
Wymiar czasu pracy jest zmniejszany o święta, które przypadają w innym dniu niż niedziela. W 2020 r. świętami wolnymi od pracy poza niedzielami są:
- 1 stycznia 2020 r. - Nowy Rok,
- 6 stycznia 2020 r. - Trzech Króli (Objawienie Pańskie),
- 12 kwietnia 2020 r. - Wielkanoc,
- 13 kwietnia 2020 r. - drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja 2020 r. - Święto Pracy,
- 3 maja 2020 r. - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 31 maja 2020 r. - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki),
- 11 czerwca 2020 r. - Boże Ciało,
- 15 sierpnia 2020 r. - Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada 2020 r. - Wszystkich Świętych,
- 11 listopada 2020 r. - Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia 2020 r. - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia 2020 r. - drugi dzień Bożego Narodzenia.
Każde święto w okresie rozliczeniowym przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Zgodnie z art. 131 § 1 kodeksu pracy tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Wymiar czasu pracy 2020
Wymiar czasu pracy w 2020 roku dla pracownika zatrudnionego w wymiarze 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo w poszczególnych miesiącach wynosi:
- styczeń - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 10 dni wolnych.
- luty - 160 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 9 dni wolnych.
- marzec - 176 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 9 dni wolnych.
- kwiecień - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 9 dni wolnych.
- maj - 160 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 11 dni wolnych.
- czerwiec - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 9 dni wolnych.
- lipiec - 184 godzin pracy, w tym 23 dni pracy i 8 dni wolnych.
- sierpień - 160 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 11 dni wolnych.
- wrzesień - 176 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 8 dni wolnych.
- październik - 176 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 9 dni wolnych.
- listopad - 160 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 10 dni wolnych.
- grudzień - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 10 dni wolnych.
Wymiar czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Ponadto osoba niepełnosprawna nie może - co do zasady - być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Ograniczeń tych nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników wyrazi na to zgodę.
W przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ważne: Tak obniżone normy czasu pracy dla pracowników z aktualnymi orzeczeniami (stopień umiarkowany i znaczny) nie powodują obniżenia wysokości wynagrodzenia.
Ponadto osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym (prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa się po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do jednego z tych stopni niepełnosprawności).
Warto też pamiętać, że osoba niepełnosprawna (każdego stopnia: lekkiego, umiarkowanego i znacznego) ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.
Pracownik niepełnosprawny - wymiar czasu pracy 2020
Wymiar czasu pracy w 2020 roku dla pracownika z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi:
- styczeń - 147 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 10 dni wolnych.
- luty - 140 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 9 dni wolnych.
- marzec - 154 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 9 dni wolnych.
- kwiecień - 147 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 9 dni wolnych.
- maj - 140 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 11 dni wolnych.
- czerwiec - 147 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 9 dni wolnych.
- lipiec - 161 godzin pracy, w tym 23 dni pracy i 8 dni wolnych.
- sierpień - 140 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 11 dni wolnych.
- wrzesień - 154 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 8 dni wolnych.
- październik - 154 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 9 dni wolnych.
- listopad - 140 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 10 dni wolnych.
- grudzień - 147 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 10 dni wolnych.