Czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tak obniżone normy czasu pracy nie mogą powodować obniżenia wysokości wynagrodzenia. Ponadto osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Zgodnie z kodeksem pracy co do zasady i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1), który zazwyczaj wynosi miesiąc.
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku
- odejmując od otrzymanego wyniku po 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela
Dni świąteczne w 2020 r.
Wymiar czasu pracy jest zmniejszany o święta, które przypadają w innym dniu niż niedziela. W 2020 r. świętami wolnymi od pracy poza niedzielami są:
- 1 stycznia 2020 r. - Nowy Rok,
- 6 stycznia 2020 r. - Trzech Króli (Objawienie Pańskie),
- 12 kwietnia 2020 r. - Wielkanoc,
- 13 kwietnia 2020 r. - drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja 2020 r. - Święto Pracy,
- 3 maja 2020 r. - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 31 maja 2020 r. - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki),
- 11 czerwca 2020 r. - Boże Ciało,
- 15 sierpnia 2020 r. - Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada 2020 r. - Wszystkich Świętych,
- 11 listopada 2020 r. - Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia 2020 r. - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia 2020 r. - drugi dzień Bożego Narodzenia.
Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Zgodnie z art. 131 § 1 kodeksu pracy tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
dla pracownika zatrudnionego w wymiarze 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo w poszczególnych miesiącach wynosi:
- styczeń - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 10 dni wolnych.
- luty - 160 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 9 dni wolnych.
- marzec - 176 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 9 dni wolnych.
- kwiecień - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 9 dni wolnych.
- maj - 160 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 11 dni wolnych.
- czerwiec - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 9 dni wolnych.
- lipiec - 184 godzin pracy, w tym 23 dni pracy i 8 dni wolnych.
- sierpień - 160 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 11 dni wolnych.
- wrzesień - 176 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 8 dni wolnych.
- październik - 176 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 9 dni wolnych.
- listopad - 160 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 10 dni wolnych.
- grudzień - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 10 dni wolnych.
Wymiar czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Ponadto Ograniczeń tych nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników wyrazi na to zgodę.
W przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ważne: Tak obniżone normy czasu pracy dla pracowników z aktualnymi orzeczeniami (stopień umiarkowany i znaczny) nie powodują obniżenia wysokości wynagrodzenia.
Ponadto osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa się po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do jednego z tych stopni niepełnosprawności).
Warto też pamiętać, że osoba niepełnosprawna (każdego stopnia: lekkiego, umiarkowanego i znacznego) ma na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.
wynosi:
- styczeń - 147 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 10 dni wolnych.
- luty - 140 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 9 dni wolnych.
- marzec - 154 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 9 dni wolnych.
- kwiecień - 147 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 9 dni wolnych.
- maj - 140 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 11 dni wolnych.
- czerwiec - 147 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 9 dni wolnych.
- lipiec - 161 godzin pracy, w tym 23 dni pracy i 8 dni wolnych.
- sierpień - 140 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 11 dni wolnych.
- wrzesień - 154 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 8 dni wolnych.
- październik - 154 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 9 dni wolnych.
- listopad - 140 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 10 dni wolnych.
- grudzień - 147 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 10 dni wolnych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu