Wskutek niewywiązania się z umowy przyrzeczenia pracownik może otrzymać odszkodowanie od pracodawcy. Ten drugi jednak od niedoszłego zatrudnionego – już nie.
Orzekł tak prawomocnie Sąd Okręgowy w Płocku, którego wyrok został opublikowany pod koniec grudnia 2019 r. Jego zdaniem kara umowna ma ściśle cywilistyczny charakter, nie powinna być zatem stosowana wobec pracowników. Byłoby to niezgodnym z prawem, w tym z konstytucją, ograniczeniem pracowniczej swobody.
Pozostało 92% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 92% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Powiązane
Najważniejsze
Autopromocja