O tym, ile zarabiają członkowie zarządów i rad nadzorczych w spółkach notowanych na GPW w Warszawie, dowiemy się wkrótce z ich stron internetowych. A dokładnie z zamieszczonych tam polityk wynagrodzeń. Obowiązek ich posiadania i wdrożenia przewiduje projekt regulacji wdrażających przepisy unijne.
Warunki dyktuje dyrektywa SRD II
Obecnie w Sejmie toczą się prace nad ustawą implementującą w polskim porządku prawnym dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/828 z 17 maja 2017 r. zmieniającą dyrektywę 2007/36/WE w zakresie zachęcania akcjonariuszy do długoterminowego zaangażowania, zwaną również dyrektywą w sprawie praw akcjonariuszy II (Shareholder Rights Directive II, dalej także jako SRD II lub dyrektywa). Podstawowym celem unijnej regulacji jest wzmocnienie pozycji akcjonariuszy dużych spó łek działających na rynku regulowanym, co w polskich realiach będzie dotyczyło spółek giełdowych. Dyrektywa zmieni kilka aspektów ich funkcjonowania, wśród których jednym z istotniejszych będzie zapewnienie jawności wynagrodzeń osób zarządzających i nadzorujących te spółki. Przy czym implementacja unijnego aktu do naszego porządku prawnego powinna była nastąpić do 10 czerwca 2019 r. Do tej pory dyrektywę wdrożyło już większość państw członkowskich UE, w Polsce natomiast projekt ustawy implementującej znajduje się obecnie po pierwszym czytaniu w niższej izbie parlamentu (rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz niektórych innych ustaw – druk sejmowy nr 3755).
Dwie zasadnicze zmiany
Przedmiotem regulacji dyrektywy SRD II są m.in. sprawy związane z polityką wynagrodzeń dyrektorów, co na gruncie polskim będzie odnosiło się do członków zarządu oraz rady nadzorczej. W motywie 29 dyrektywa zakłada, że na zasady wynagradzania tych osób będą mieli skuteczny wpływ akcjonariusze spółek. Nakłada ona na państwa członkowskie obowiązek wdrożenia do systemu prawnego dwóch nowych instrumentów: polityki wynagrodzeń oraz sprawozdania o wynagrodzeniach. To zaś dla działów finansowych, prawnych i HR oznacza nowe obowiązki związane zwłaszcza z przygotowaniem danych niezbędnych do uwzględnienia w tych dokumentach, a także z wprowadzeniem treści polityki i sprawozdań w życie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.