Pracodawca, który chce korzystać z uprzywilejowanego traktowania przy dokonywaniu wpłat na PFRON, nie może prowadzić działalności w żadnym innym zakresie niż wskazany w jej przepisach.
Takie stanowisko przedstawił Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w interpretacji wydanej dla jednego z przedsiębiorców (decyzja z 30 lipca br., znak DW.400.8.2019.RCZ). Co do zasady jest tak, że pracodawcy, którzy mają minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty są zwolnieni z obowiązku wpłat na PFRON, jeśli osiągają 6 proc. wskaźnika zatrudnienia osób z dysfunkcjami. Od tej reguły są jednak przewidziane wyjątki. Zgodnie z art. 21 ust. 2b ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172 ze zm.) z konieczności wnoszenia należności na fundusz zwalnia posiadanie 2 proc. wskaźnika, przy czym dotyczy to tylko wymienionych w nim podmiotów, w tym m.in. publicznych i niepublicznych uczelni, szkół, przedszkoli, żłobków.
Pytanie do PFRON skierował pracodawca, który prowadzi trzy placówki oświatowe: przedszkole, podstawówkę oraz szkołę języka angielskiego. Dotyczyło ono tego, czy z uwagi na ten ostatni typ placówki może być traktowany jako jeden pracodawca uprawniony do stosowania obniżonego wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych w wysokości 2 proc. Jego zdaniem jest to możliwe, bo szkoła języka angielskiego jest umieszczona w rejestrze Systemu Informacji Oświatowej, w ewidencji placówek prowadzonych przez urząd miasta, a także korzysta ze zwolnienia z podatku od nieruchomości, spełnia więc kryteria charakterystyczne dla jednostek publicznych i niepublicznych z mocy prawa.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.