- z powodu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia,
- skrócenia okresu wypowiedzenia umowy,
- niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.
Powiązane
-
Pracownik może kwestionować nie tylko wypowiedzenie, lecz także rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
-
Łatwiejsza legalizacja pracy cudzoziemców. ZUS przygotował uproszczone formularze
-
Szybko rośnie liczba biedaków i krezusów. ZUS ujawnia, ile wynoszą nasze emerytury Jednak zróżnicowanie świadczeń wypłacanych przez ZUS jest niższe niż w przypadku...
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama