Ile dni wolnych otrzyma niepełnosprawny pracownik w 2019 roku

Zgodnie z kodeksem pracy co do zasady i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1), który zazwyczaj wynosi miesiąc.

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy oblicza się:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym
• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku
• odejmując od otrzymanego wyniku po 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela

Zobacz także

Kiedy można zmienić rozkład godzin pracy pracownika?

Dni świąteczne w 2019 r.

Wymiar czasu pracy jest zmniejszany o święta, które przypadają w innym dniu niż niedziela. W 2019 r. świętami wolnymi od pracy poza niedzielami są:

• 1 stycznia 2019 r. - Nowy Rok,
  
• 22 kwietnia 2019 r. - drugi dzień Wielkiej Nocy,
  
• 1 maja 2019 r. - Święto Pracy,
  
• 3 maja 2019 r. - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  
• 20 czerwca 2019 r. - Boże Ciało,
  
• 15 sierpnia 2019 r. - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  
• 1 listopada 2019 r. - Wszystkich Świętych,
  
• 11 listopada 2019 r. - Narodowe Święto Niepodległości,
  
• 25 grudnia 2019 r. - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  
• 26 grudnia 2019 r. - drugi dzień Bożego Narodzenia.

Zobacz także

Jakie świadczenia dla niepełnosprawnych i ich opiekunów w 2019 roku

Zapisz na później

Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Zgodnie z art. 131 § 1 kodeksu pracy tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

dla pracownika zatrudnionego w wymiarze 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo w poszczególnych miesiącach wynosi:

• styczeń - 176 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 9 dni wolnych. Wyliczenie: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 1 święto)
• luty - 160 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 8 dni wolnych. Wyliczenie: (40 godz. × 4 tyg.)
• marzec - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 10 dni wolnych. Wyliczenie: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)
• kwiecień - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 9 dni wolnych. Wyliczenie: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto)
• maj - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 10 dni wolnych. Wyliczenie: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święta)
• czerwiec - 152 godzin pracy, w tym 19 dni pracy i 11 dni wolnych. Wyliczenie: (40 godz. × 4 tyg.) - (8 godz. × 1 święto)
• lipiec - 184 godzin pracy, w tym 23 dni pracy i 8 dni wolnych. Wyliczenie: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)
• sierpień - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 10 dni wolnych. Wyliczenie: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto)
• wrzesień - 168 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 9 dni wolnych. Wyliczenie: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)
• październik - 184 godzin pracy, w tym 23 dni pracy i 8 dni wolnych. Wyliczenie: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)
• listopad - 152 godzin pracy, w tym 19 dni pracy i 11 dni wolnych. Wyliczenie: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 2 święta)
• grudzień - 160 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 11 dni wolnych. Wyliczenie: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 2 święta)

Zobacz także

Gminy mają likwidować bariery dla niepełnosprawnych. Na ślepo

Wymiar czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego

Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Ponadto Ograniczeń tych nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników wyrazi na to zgodę.

W przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ważne: Tak obniżone normy czasu pracy dla pracowników z aktualnymi orzeczeniami (stopień umiarkowany i znaczny) nie powodują obniżenia wysokości wynagrodzenia.

Ponadto osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa się po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do jednego z tych stopni niepełnosprawności).

Warto też pamiętać, że osoba niepełnosprawna (każdego stopnia: lekkiego, umiarkowanego i znacznego) ma na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.

Zobacz także

Będą kary finansowe za brak dostępności dla osób niepełnosprawnych

wynosi:

• styczeń - 154 godzin pracy, w tym 22 dni pracy i 9 dni wolnych. Wyliczenie: (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) - (7 godz. × 1 święto)
• luty - 140 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 8 dni wolnych. Wyliczenie: (35 godz. × 4 tyg.)
• marzec - 147 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 10 dni wolnych. Wyliczenie: (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień)
• kwiecień - 147 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 9 dni wolnych. Wyliczenie: (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 1 święto)
• maj - 147 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 10 dni wolnych. Wyliczenie: (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) - (7 godz. × 2 święta)
• czerwiec - 133 godzin pracy, w tym 19 dni pracy i 11 dni wolnych. Wyliczenie: (35 godz. × 4 tyg.) - (7 godz. × 1 święto)
• lipiec - 161 godzin pracy, w tym 23 dni pracy i 8 dni wolnych. Wyliczenie: (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni)
• sierpień - 147 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 10 dni wolnych. Wyliczenie: (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 1 święto)
• wrzesień - 147 godzin pracy, w tym 21 dni pracy i 9 dni wolnych. Wyliczenie: (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień)
• październik - 161 godzin pracy, w tym 23 dni pracy i 8 dni wolnych. Wyliczenie: (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni)
• listopad - 133 godzin pracy, w tym 19 dni pracy i 11 dni wolnych. Wyliczenie: (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) - (7 godz. × 2 święta)
• grudzień - 140 godzin pracy, w tym 20 dni pracy i 11 dni wolnych. Wyliczenie: (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 2 święta)