Pracodawcy, którzy zatrudnią osobę niepełnosprawną pracującą już na cały etat, nie otrzymają dofinansowań do jej pensji.
Wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego osób niepełnosprawnych (10 dni w roku kalendarzowym) będzie proporcjonalny do wymiaru ich czasu pracy. Jeśli więc niepełnosprawny jest zatrudniony np. na pół etatu, będzie mu przysługiwać pięć dni dodatkowego wolnego w roku. Tak wynika z rządowych założeń projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.
- Ustawa ta była nowelizowana ponad 40 razy, często w sposób sprzeczny z innymi przepisami. Warto więc ujednolicić na przykład przepisy o dodatkowych urlopach z regułami zawartymi w kodeksie pracy - mówi Janusz Rykowski, niepełnosprawny przedsiębiorca.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.