Pracodawcy, którzy zatrudnią osobę niepełnosprawną pracującą już na cały etat, nie otrzymają dofinansowań do jej pensji.
Wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego osób niepełnosprawnych (10 dni w roku kalendarzowym) będzie proporcjonalny do wymiaru ich czasu pracy. Jeśli więc niepełnosprawny jest zatrudniony np. na pół etatu, będzie mu przysługiwać pięć dni dodatkowego wolnego w roku. Tak wynika z rządowych założeń projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.
- Ustawa ta była nowelizowana ponad 40 razy, często w sposób sprzeczny z innymi przepisami. Warto więc ujednolicić na przykład przepisy o dodatkowych urlopach z regułami zawartymi w kodeksie pracy - mówi Janusz Rykowski, niepełnosprawny przedsiębiorca.
Najwięcej proponowanych zmian dotyczy pracodawców niepełnosprawnych. Wprowadzony ma być przepis uniemożliwiający udzielenie dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego zatrudnionego u różnych pracodawców w wymiarze przekraczającym pełny wymiar czasu pracy. Zdaniem resortu pracy obecnie możliwe jest udzielenie każdemu pracodawcy pomocy w formie dofinansowania do wynagrodzenia tego samego pracownika - niezależnie od tego, ile wynosi jego łączny wymiar czasu pracy u wszystkich pracodawców. W styczniu GP skierowała zapytanie do Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w tej sprawie. Biuro uznało, że w takich przypadkach dofinansowanie przysługuje pracodawcom w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, ale nieprzekraczającej jej pełnego wymiaru czasu pracy. Resort w założeniach zmienił więc swoją opinię.
Wiele propozycji zmian dotyczy zakładów pracy chronionej. Doraźna opieka medyczna dla ich pracowników ma być (poza wyjątkami) udzielana przez wykwalifikowany personel medyczny, w sposób ciągły w miejscu pracy i w godzinach pracy osób niepełnosprawnych.
- W praktyce możliwe, że ZPChr będą musiały zatrudniać pielęgniarkę lub lekarza - uważa Szczepan Wroński, ekspert Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.
Za niekorzystne uznaje on także zmiany, zgodnie z którymi ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych mogą być finansowane wyłącznie bezpośrednie wydatki, a nie opłacone uprzednio przez pracodawcę z innych źródeł, nawet jeśli dotyczą rehabilitacji pracowników.
Założenia przewidują także m.in. zmiany dotyczące egzekucji środków ZFRON, utraty statusu ZPChr, prowadzenia zakładów aktywności zawodowej.
Pracodawcy, którzy zatrudnią osobę niepełnosprawną pracującą już na cały etat, nie otrzymają dofinansowań do jej pensji.
ikona lupy />
ST