Firma powinna zapewnić pracownikom równy dostęp do środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, przeznaczonych na sfinansowanie wakacji.
Regulamin korzystania ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) nie może różnicować dostępu oraz wysokości dofinansowania wypoczynku dla poszczególnych, niepełnosprawnych pracowników. Jeżeli nie przemawiają za tym względy wynikające z rodzaju lub stopnia niepełnosprawności, osoby zajmujące różne stanowiska pracy powinny korzystać z takiego samego standardu pomocy ze środków funduszu. Tak wynika z informacji Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
